试用期辞职提前三天能否请假的问题解析

一、试用期辞职提前三天可以请假吗

试用期辞职提前三天通知用人单位，在此期间可以请假，但需获得单位批准。

从法律规定看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期的解约权利，重点在于提前三天通知。而请假属于劳动者向单位申请在特定时段不工作，单位有权根据自身工作安排和实际情况决定是否批准。

若单位批准请假，请假期间仍处于提前通知的三天期限内。比如，劳动者周一时通知单位三天后离职，周二请假获批准，这三天期限依然继续计算，请假不影响三天通知期限的认定。

若单位不批准请假，劳动者应正常出勤直至三天通知期满。若劳动者强行不来上班，可能被认定为旷工，单位可能以此为由处理，甚至影响正常离职手续的办理及工资结算等。

所以，试用期提前三天辞职时可以尝试向单位请假，但最终能否请假要以单位审批结果为准。

二、试用期辞职提前三天含周末吗

试用期辞职提前三天包含周末。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，而非工作日，自然日包括了周末和法定节假日。

例如，劳动者周一通知用人单位要在试用期内辞职，往后数三天，若这三天中有周末，周末也计算在内。只要满三天，劳动者与单位的劳动关系即依法解除。

不过，从实际操作角度，为避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位进行充分沟通。若在周末通知，可和单位协商实际离职时间，确保工作交接等事宜顺利进行。总之，试用期提前三天辞职的“三天”包含周末，这是劳动者的合法权益，同时也应遵循诚信和协作原则处理好离职相关事务。

三、试用期辞职提前三天合法吗

试用期辞职提前三天是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定保障了劳动者在试用期内的一定自主择业权。只要劳动者履行了提前三天通知的程序，就有权解除与用人单位的劳动关系。在通知时，并不需要用人单位批准，三天期满后，劳动者与用人单位的劳动关系即解除。

对于用人单位而言，应在劳动者解除劳动关系时，按照规定办理相关离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，应依法结算劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

劳动者在试用期提前三天辞职的做法有明确法律依据，是合法有效的。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。