用人单位解散时的农民工工资清偿问题

一、用人单位解散怎么清偿农民工工资

用人单位解散时，应依法清偿农民工工资。首先，其财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

农民工工资属于职工工资范畴，优先于其他债权受偿。若用人单位财产不足以清偿全部债务，应按照比例清偿工资等费用。

在此过程中，农民工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构会依法确认工资数额及清偿顺序，确保农民工工资得到优先保障。若用人单位恶意拖欠或拒不支付，将面临法律制裁，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。

二、用人单位解除劳动合同要承担什么责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应恢复劳动关系。

其次，支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。如工资收入损失、工伤医疗待遇等。

此外，在解除程序上若存在瑕疵，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也需承担相应法律后果。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序，否则将面临不利法律责任。

三、用人单位解除劳动关系程序怎样的

用人单位解除劳动关系一般分以下程序：

首先，需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

然后，要提前通知工会，研究工会意见并反馈。

若符合过错性解除情形，可立即解除，无需提前通知；非过错性解除，一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除。

解除时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，用人单位还需支付相应经济补偿（符合法定情形下），如工作每满一年支付一个月工资等。若程序违法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当用人单位解散时，农民工工资的清偿是至关重要的问题。除了要按照法定程序清偿工资外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位存在多个账户，工资应优先从哪类账户支付。另外，如果用人单位有未处理的债务纠纷，对农民工工资清偿顺序会有怎样的影响。这些问题都关系到农民工能否顺利拿到应得的工资。如果你对用人单位解散如何清偿农民工工资还有其他疑问，或者想了解更多相关法律规定，别错过这个解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。