违反公司考勤制度被开除有赔偿吗

一、违反公司考勤制度被开除有赔偿吗

违反公司考勤制度被开除，是否有赔偿需分情况判断。

若公司的考勤制度是依据法定程序制定，内容合法且已向员工公示，同时员工严重违反该考勤制度，达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的程度，公司以此为由开除员工，无需支付赔偿。例如，员工多次无故旷工，经公司警告后仍不改正，公司按制度解除劳动合同是合法的。

然而，如果公司的考勤制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定；或者制度内容违反法律法规，如规定的旷工认定标准过于苛刻；又或者公司没有证据证明员工违反了考勤制度，那么公司开除员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、违反了公司制度被开除了有补偿吗

违反公司制度被开除是否有补偿，需依据具体情况判断。

若公司的规章制度合法合规，且员工违反的是严重违反公司规章制度的情形，公司据此开除员工，通常无需支付补偿。合法合规的规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定并向员工公示这几个条件。例如员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，公司解除劳动合同符合法律规定。

但如果公司的规章制度不合法，比如内容违反法律法规强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向员工公示，即便员工违反了该制度，公司开除员工也可能被认定为违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，违反公司制度被开除有无补偿，关键在于公司制度的合法性及员工违规的严重程度。

三、完成不了公司任务被开除有补偿吗

完成不了公司任务被开除是否有补偿，需分情况判断。

若公司能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

若公司没有对不能完成任务的劳动者进行培训或调岗，直接以完成不了任务为由开除劳动者，这种解除行为属于违法解除。此时，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，如果公司有合法有效的规章制度，明确规定完成不了任务属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已向劳动者公示，公司据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。