上班辞职可以要工资吗

一、上班辞职可以要工资吗

上班辞职可以要工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者辞职后有权要求用人单位支付其应得的工资，若遇到纠纷可通过合法途径维护自身权益。

二、上班辞职后单位不给工资合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞职后单位不给工资是不合法的。

员工正常履行了工作职责，付出了劳动，就有权获得相应报酬。若单位无故拖欠工资，员工可通过多种途径维权。比如与单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，单位有义务按时足额支付员工工资，不给工资的行为侵犯了员工合法权益，员工应积极维护自身权益。

三、上班辞职后单位扣工资合理吗

一般情况下，单位扣工资需有合法依据。若劳动者因个人原因未提前通知辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿额以实际损失为限，且不能超当月工资20%。

比如，你突然离职，导致工作交接混乱，给单位带来额外成本，像招聘新员工的费用等，单位有权从工资中扣除相应损失。但如果没有合理理由随意扣工资，就是违法的。

你可先与单位沟通，了解扣工资原因及依据。若不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，仲裁委则会根据具体情况裁决单位支付应得工资。关键是要确定单位扣工资有无合法正当理由。

当我们探讨上班辞职后工资相关问题时，除了明确能要回工资以及具体的法律规定外，还有一些情况值得关注。比如，如果用人单位以各种理由拖延支付工资，超出了规定的限期，劳动者该如何进一步维权？是通过劳动仲裁更为有效，还是有其他更合适的途径？又或者在一些特殊情况下，如用人单位恶意转移资产企图逃避支付工资，劳动者的权益该如何保障？若你在辞职要工资的过程中遇到这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。