员工回宿舍后死亡是否算工伤？老板需承担赔偿责任吗？

　　一、员工回宿舍后死亡算是工伤吗老板要赔吗

　　员工身体不适回宿舍休息后死亡，这种情况下，确实可以认定为工伤，老板是需要赔偿的。

　　当员工在完成本职工作或特定工作所涉及的必要相关活动后，即便是在宿舍这样的非传统工作岗位上突发疾病并导致死亡，也符合工伤的认定条件。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　因此，法律快车提醒，对于这种情况，老板确实需要承担赔偿责任，包括按照条例规定支付工伤保险待遇等。这也意味着，员工家属有权向用人单位提出工伤认定申请，并要求相应的赔偿。

　　二、工伤认定中老板要赔偿吗

　　在工伤认定过程中，如果员工被认定为工伤，那么老板确实需要承担赔偿责任。工伤赔偿不仅是对员工因工作受到伤害的一种补偿，也是用人单位履行社会责任的重要体现。

　　1.工伤赔偿的范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的支付标准和流程都受到相关法律法规的严格规定。

　　2.在工伤认定后，老板需要按照相关规定及时足额地支付赔偿费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。

　　3.如果用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤事故时，用人单位需要自行承担全部的赔偿责任。这也进一步强调了用人单位为员工缴纳工伤保险费的重要性。