中秋节加班未获三倍工资，员工遭遇不公平待遇

一、中秋节加班,厂里不发3倍工资厂里在中秋节安排加班却不发3倍工资，这种行为违反了劳动法。按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以通过以下途径解决：

第一，与厂里进行协商，明确指出法律规定，要求厂里依法支付3倍工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、劳动合同等，劳动监察部门会对厂里的违法行为进行调查和处理。

第三，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

通过合法途径维护自身权益，能保障你应得的劳动报酬。 二、劳务员工辞职,工资不发可以住宿劳务员工辞职后用人单位不发工资，这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位应及时足额支付工资。

关于员工在工资未发时是否可以继续住宿，需看具体情况。若住宿是基于劳动关系产生的福利，比如单位提供宿舍是作为劳动待遇一部分，在劳动关系存续期间员工可正常使用。但辞职后，劳动关系解除，单位有权决定是否允许员工继续住宿。

员工可采取以下措施维护权益：一是与单位协商，要求支付工资，明确工资发放时间；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；三是还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。同时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。 三、答应15号发工资,当天不发怎么办若用人单位答应发工资却未按时发放，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：先与单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付。这种方式较为直接有效，能避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行。