丈夫工作中意外死亡如何获得赔偿？

　　一、丈夫工作中意外死亡如何获赔

　　丈夫在工作中意外死亡，其家属可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿，家属的确需要向人社局提供劳动关系证明以及医疗机构的诊断证明，以申请工伤认定。

　　一旦认定为工伤，家属就有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿金。这些赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　2.供养亲属抚恤金则按照丈夫生前工资的一定比例，发放给依赖其生前主要生活来源且无劳动能力的亲属；

　　3.一次性工亡补助金的标准较为灵活，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由当地政府根据当地经济、社会发展状况规定。

　　《工伤保险条例》对此有明确规定，法律快车提醒，确保了家属的合法权益。

　　二、煤矿工意外死亡赔偿标准

　　煤矿工意外死亡的赔偿标准同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。与一般工伤赔偿相似，煤矿工意外死亡的家属也可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1.丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算方式与上文提到的相同。

　　2.一次性工亡补助金的标准则有所不同，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三、工人因工死亡单位赔偿流程

　　工人因工死亡的单位赔偿流程主要包括以下几个步骤：

　　1.单位需要协助家属进行工伤认定申请，提供必要的劳动关系证明和医疗诊断证明。一旦认定为工伤，单位应积极配合家属办理工伤保险理赔手续。

　　2.家属根据工伤认定的结果，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。在这一过程中，单位应确保家属能够顺利获得应得的赔偿，避免不必要的纠纷和延误。

　　3.如果工人非因工死亡，单位则需要根据当地社保政策和规定进行赔偿。这通常包括丧葬费和抚恤金等费用，具体标准由当地社保部门规定。

　　4.如果单位未为工人购买社保，则需要按照社保赔偿标准自行承担赔偿责任。在这一过程中，单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保赔偿工作的合法性和公正性。