病假工资发放标准及规定（至2025年）

病假工资发放标准及规定2025年

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期分为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月五档，具体时长由实际工作年限和本单位工作年限共同决定。

　　医疗期内，病假工资按连续工龄分段计发：

　　6个月内，工龄不满2年按60%、2-4年按70%、4-6年按80%、6-8年按90%、8年以上按100%支付;

　　超过6个月的部分，工龄不满1年按40%、1-3年按50%、3年以上按60%支付。

　　病假工资计算基数为劳动者正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　对患有绝症、重大疾病或需长期治疗的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可依法延长，期间工资支付比例按原标准执行。

病假和事假扣工资一样吗?

　　病假属于法定带薪假期，用人单位必须支付工资或疾病救济费。

　　事假则为劳动者因私事申请的无薪假期，用人单位可自主决定是否扣薪。

　　病假工资按工龄和医疗期比例支付，且受最低工资保障。

　　事假扣薪通常按日工资计算，月工资÷21.75天×请假天数，但用人单位规章制度可约定更高标准或部分带薪。

　　用人单位不扣事假工资且事假累计达20天，劳动者当年不再享受年休假;而病假累计超过一定天数，同样可能影响年休假资格，但二者计算规则独立。