辞退员工后是否能收回解雇决定

一、辞退员工可以收回吗

辞退员工能否收回需分情况判断。

若企业已正式向员工发出辞退通知，且员工未同意继续履行劳动合同，企业通常不能随意收回辞退决定。因为辞退通知属于要约，员工知晓后会产生相应预期和准备，若企业单方面收回，可能违反诚实信用原则。例如员工已开始寻找新工作并为此投入时间精力，企业此时收回辞退决定对员工不公平。

不过，若员工同意继续留在企业工作，双方达成新的合意，企业收回辞退决定是可行的。双方可重新明确工作岗位、薪资待遇等内容，签订书面协议以保障双方权益。

若企业的辞退决定存在违法情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求恢复劳动关系。此时，企业应收回辞退决定，继续履行与员工的劳动合同，还可能需支付员工在违法辞退期间的工资损失。

二、其他单位有权辞退吗

其他单位是否有权辞退员工，需依据具体情形判断。

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位有权依据《劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

三、辞退的话可以出国吗

辞退与出国之间没有必然的直接限制。一般情况下，被辞退人员可以正常出国。

从国内角度来看，我国法律没有规定被辞退的人员不能出国。只要当事人持有有效的护照等出境证件，且不属于法定不准出境的情形，如未了结的民事案件被法院决定不准出境、被判处刑罚尚未执行完毕、属于刑事案件被告人或犯罪嫌疑人等，就可以办理出国手续。

从国外角度而言，是否能够前往其他国家，取决于目的国的签证政策和入境要求。目的国通常会综合考量申请人的经济状况、出行目的、是否有移民倾向等因素来决定是否发放签证。被辞退可能会影响经济状况证明等材料的提供，但只要能合理说明情况并满足其他签证申请条件，仍有获得签证的可能。所以，单纯被辞退这一情况，通常不构成出国的障碍。