孕期工作权益保障，公司能否辞退孕妇？

一、怀孕了公司可以辞退我吗

公司一般不可以辞退怀孕的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能以诸如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕女职工，也不能在进行经济性裁员时辞退怀孕女职工。

但是，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形的，公司可以依法解除与该女职工的劳动合同。总之，怀孕女职工在无过错的情况下，依法享有特殊的劳动保护。

二、怀孕了公司开除怎么赔偿

女职工在孕期，公司一般不得解除劳动合同，若公司违法开除，需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工可收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

三、怀孕了公司可以劝退吗

公司一般不可以因员工怀孕而劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在正常情况下，公司不能以员工怀孕为由，通过无过失性辞退或经济性裁员等方式解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同，即便员工处于孕期。

如果公司违法劝退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨怀孕了公司是否可以辞退时，答案是一般情况下公司不得随意辞退怀孕员工。但实际中可能存在一些复杂情况。比如，如果员工严重违反公司规章制度，即使怀孕也可能被辞退。还有，若公司经营困难进行经济性裁员，怀孕员工虽有优先留用权，但也并非绝对不能被裁。对于这些特殊情况以及怀孕员工权益保障的更多细节，你是否还有疑问呢？如果对怀孕时公司辞退相关法律问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，为你的权益保驾护航。