员工辞职滞留处理策略

一、员工辞职不让走怎么处理

根据相关法律规定，员工享有辞职的权利。如果是试用期员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若员工按规定履行了通知义务，而用人单位不让走，这种做法是不合理且不合法的。员工可以继续与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其按照法律程序办理离职手续。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的行为合法有效，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。员工应注意保留好提前通知辞职的相关证据。

二、员工辞职不同意怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职分两种情况。一是试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；二是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知并不需要用人单位同意。

也就是说，员工依法履行了提前通知义务后，到期即可离职，用人单位应当依法为其办理离职手续。如果用人单位不同意员工辞职且阻拦员工离职，或者不为员工办理离职手续、拖欠工资等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，维护自己的合法权益。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。

三、员工辞职不给发工资怎么办

劳动者辞职后用人单位不给发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其支付工资及经济补偿。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。

当遇到员工辞职不让走的情况时，除了文中提到的通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来处理外，还有一些要点值得注意。比如，如果协商不成且投诉后仍未解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁，这是一种较为有效的法律途径。在仲裁过程中，需要准备充分的证据来证明自己的辞职意愿及合理流程。另外，若因辞职受阻给员工造成了经济损失等额外损害，员工也有权要求相应赔偿。要是你正面临员工辞职不让走的棘手状况，或者对后续处理流程有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。