公司辞退员工，员工如何申请仲裁赔偿？

一、公司辞退员工员工怎么申请仲裁赔偿的

当公司辞退员工，员工若认为辞退违法想申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由等。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理、开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司辞退员工需要多长时间

公司辞退员工所需时间因辞退情形而异。

如果是协商一致解除劳动合同，双方就解除事宜达成一致意见后即可办理离职手续，时间长短取决于双方协商进程，可能短至数天。

若是员工存在严重违纪等过错情形，公司可即时辞退，即发现员工符合法定辞退情形后，立即通知员工解除劳动合同并办理离职手续。

若因员工不胜任工作等非过错性原因辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。这里从通知到正式解除一般需要经过三十日（未额外支付一个月工资的情况下）。

三、公司辞退员工补偿是n+1吗

公司辞退员工的补偿不一定是“N+1”。

“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，在符合法定情形下（如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的）才需要支付。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿金和代通知金。若是公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿或赔偿情况，需根据辞退的具体原因和相关事实来确定。

当面临公司辞退员工，员工申请仲裁赔偿时，需知晓具体流程和要点。比如要准备好充分的证据，像劳动合同、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系和辞退事实。还要确定合理的赔偿诉求，包括经济补偿金、代通知金等。同时，要注意仲裁时效等规定。若你对公司辞退员工后如何申请仲裁赔偿仍有疑问，比如不知道如何收集有力证据，或者对赔偿标准拿捏不准，那就别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你在维护自身权益的道路上明晰方向。