确认离婚协议有效有无诉讼时效

确认离婚协议有效有无诉讼时效

导读：确认离婚协议效力一般不适用诉讼时效规定。离婚协议自双方办理离婚登记手续时生效。一方对财产分割等...

洗钱500万要判刑吗

洗钱500万要判刑吗

关于洗钱500万是否判刑，需视具体情况而定，洗钱罪的判刑与洗钱金额、洗钱方式、洗钱行为是否构成犯罪等...

精选导读

房东雇人干活,干活人摔伤怎么办

房东雇佣人员工作时，发生工作人员摔伤的情况，处理方式需视具体情况而定，如果是房东的责任，如未提供必要的安全措施或明确的工作指导，那么房东应承担相应责任，如摔伤人员的医疗费用、赔偿金等应由房东承担，反之，如果摔伤是由于工作人员自身操作不当等原因造成，那么相关责任应由工作人员自行承担，具体情况需双方协商...

非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

关于非自愿离职的认定，主要依据离职原因及相关证据，若员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因，如工作环境恶化、待遇不公或公司裁员等，员工有权申请认定为非自愿离职，认定过程中，需考虑劳动合同、沟通记录、公司内部文件等证据，一旦被认定为非自愿离职，员工可能享有相应权益及补偿，反之，若员工无法提供充分证...

法律对经济补偿金支付是如何规定的

法律对经济补偿金支付的规定如下：在特定情况下，雇主需向被解雇的员工支付经济补偿金，这些情况包括但不限于合同期满、解雇符合特定条件、劳动合同因特定原因终止等情形，支付标准通常基于员工的工作年限、工资水平等因素确定，具体的支付条件和标准由法律规定，并可能因国家或地区的不同而有所差异。...

法院判决自动离职怎么办

关于法院判决自动离职的情况，摘要如下：，员工因某种原因未履行请假手续或请假未被批准而连续多日缺勤，公司经过一定程序后，可判定其为自动离职，当涉及法院判决时，具体处理方式需依据法院判决书内容而定，如法院判定员工自动离职合法，公司应按规定处理，可能包括解除劳动关系、支付相应补偿等，企业需严格遵守法律程序...

服务员干半个月辞职老板不给工资怎么办

服务员在提出辞职后半个月内离职，老板不给工资的情况下，可以采取以下措施：首先与老板沟通协商，解释个人原因并争取合理解决；若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的帮助，维护自身合法权益；如有必要，还可以寻求法律援助，通过法律途径解决工资纠纷，员工应得到应有的劳动报酬，面对不合法待遇要勇敢维权。...

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陈成有律师，揭秘诉讼离婚感情破裂认定的正义守护者

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陈成律师致力于守护正义，擅长处理诉讼离婚案件中的感情破裂认定问题，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供精准的法律咨询和代理服务，在复杂的离婚诉讼中，陈律师能够准确判断感情破裂的关键证据，并合理运用法律手段保护当事人的合法权益，他致力于维护法律的公正与公平，为每一位当事人争取最大的利益保...

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结婚后未领证，男方能否起诉要回彩礼？

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关于结婚后未领证男方是否能起诉要回彩礼的问题，具体情况需根据法律及实际情况而定，如果双方未正式登记结婚，男方有权要求返还彩礼，但实际操作中，需考虑双方是否同居、彩礼金额、双方家庭协商结果等因素，建议在发生争议时，双方应寻求法律咨询，通过协商或法律途径解决彩礼问题。...

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陈成律师致力于守护正义，擅长处理诉讼离婚案件中的感情破裂认定问题，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供精准的法律咨询和代理服务，在复杂的...

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鑫滳律师团是一支专业卓越的团队，致力于解决各类法律难题，凭借丰富的专业知识和经验，我们为客户提供高效、全面的法律服务，涵盖诉讼、仲裁、法律咨询等多个领...

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