老板欠工人工资长达八年，这是一种严重的违法行为，工人们可以通过法律途径维护自己的合法权益，可以尝试与老板协商，寻求解决方案，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段追讨欠薪，保留相关证据如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益，工人们应该坚定维护自己的权益，寻求合法途径解决问题。
导读：老板欠工人工资八年，要先确认是否存在诉讼时效中止、中断情形。若无则可能已过三年普通诉讼时效，老板有抗辩权，但工人仍能起诉。工人应收集劳动关系及工资拖欠证据，先协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。若法院认定时效经过且老板抗辩，诉求可能不被支持，有相关证据则仍有胜诉可能。
一、老板欠工人工资八年怎么办
老板欠工人工资八年，首先需确认是否有诉讼时效中止、中断的情形。若没有时效中止、中断情况，可能已过三年普通诉讼时效，老板获得诉讼时效抗辩权，但工人仍可起诉。
工人可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等。先尝试与老板协商，要求支付工资，过程注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意可能面临时效抗辩。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若法院认定时效经过且老板提出抗辩，诉求可能不被支持；若有证据证明时效中止、中断，仍有胜诉可能。
二、老板欠工人工资起诉能要到钱吗
老板欠工人工资，起诉后能否要到钱存在不确定性。
从法律程序上，工人有充分的胜诉机会。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，工人可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向法院起诉追讨工资。若证据充分，法院会支持工人诉求，判决老板支付工资。
但执行环节可能面临困难。若老板有足够资产且配合执行，工人较容易拿到工资。然而，若老板缺乏支付能力、恶意转移财产或隐匿行踪，即便胜诉，工资执行到位也会存在障碍。工人可在诉讼中申请财产保全，胜诉后及时申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施保障工人权益。
三、老板欠工人跑路怎么办
当老板欠薪跑路，工人可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令用人单位支付工资，并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
4.向公安机关报案：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。
当面临老板欠工人工资八年的情况时，除了积极采取法律手段追讨工资，还有一些后续事宜值得关注。比如，在追讨过程中可能会产生一定的维权成本，包括诉讼费、律师费等，这些费用该如何分担。另外，如果工资最终成功追回，如何合理规划这笔款项，以保障自身后续生活及可能面临的突发情况。若你正为老板欠薪八年的事情困扰，对追讨流程、成本分担或款项规划等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
