一、劳动仲裁庭审后调解有效吗
劳动仲裁庭审后调解是有效的。
在劳动仲裁程序中，调解贯穿始终。庭审后进行调解，若双方达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。调解协议相当于双方就劳动争议事项自愿达成的合同。
达成调解协议后，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；也可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，通过司法途径保障协议的履行。这样可以快速、灵活地解决劳动纠纷，节省时间和成本，同时也有利于维护双方劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁庭审程序是什么
劳动仲裁庭审主要有以下程序：
1.庭审准备：仲裁庭查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
2.开庭宣布：仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布案由和仲裁员、书记员名单，告知当事人有关权利义务。
3.庭审调查：申请人陈述仲裁请求、事实及理由，被申请人进行答辩；双方举证、质证，仲裁庭全面调查案件事实。
4.庭审辩论：双方当事人围绕争议焦点，就事实、法律适用等发表辩论意见，按申请人、被申请人顺序进行。
5.当事人最后陈述：各方陈述最后意见。
6.调解：仲裁庭询问双方是否愿意调解，若同意则进行调解，达成协议的制作调解书。
7.休庭合议与裁决：若调解不成，仲裁庭休庭合议后作出裁决。
三、劳动仲裁庭收费吗
劳动仲裁庭不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这体现了国家对劳动者权益保护的重视以及鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷。劳动者在面临劳动争议时，可依法向劳动仲裁庭申请仲裁，无需担忧仲裁费用问题，能够更便捷、低成本地维护自身合法权益，促使劳动纠纷得到公正、及时的解决，保障劳动关系的和谐稳定。
当探讨劳动仲裁庭审后调解是否有效时，我们要明确调解有着重要意义。调解达成的协议具有法律效力，双方需履行。从流程看，调解成功能快速解决纠纷，节省时间精力。若一方不履行调解协议，另一方有权申请强制执行。而且调解过程相对灵活，更有利于维护双方关系。你在劳动仲裁调解方面是否还有其他疑问呢？比如调解的具体流程是怎样的，或者如何确保调解协议能顺利执行。要是你对劳动仲裁庭审后调解还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
