确认离婚协议有效有无诉讼时效

导读:确认离婚协议效力一般不适用诉讼时效规定。离婚协议自双方办理离婚登记手续时生效。一方对财产分割等...

洗钱500万要判刑吗

关于洗钱500万是否判刑,需视具体情况而定,洗钱罪的判刑与洗钱金额、洗钱方式、洗钱行为是否构成犯罪等...

精选导读

未成年骑电动车逆行撞车责任划分解析

未成年骑电动车逆行撞车,责任划分需考虑多方面因素,由于未成年人心智尚未成熟,对交通规则认知不足,易出现违规行为,在事故中,若未成年人逆行导致碰撞,通常应负主要责任,但具体责任的划分还需结合实际情况,如对方车辆是否存在超速、违规等情况,对于此类事故,应依法处理,并结合实际情况进行责任划分。...

电动三轮剐蹭后的离场行为是否算逃逸?

关于电动三轮剐蹭事故,如果事故发生后离开现场,是否算逃逸需视具体情况而定,若事故轻微,双方已达成和解并离开现场,则不构成逃逸;若事故严重,有人受伤或车辆损坏,当事人应当立即停车并报警处理,离开现场则可能构成交通肇事逃逸,建议在发生事故后,根据事故情况及时采取措施,避免不必要的法律风险。...

入职未满一月离职未签劳务合同如何处理?

入职未满一月离职且未签订劳务合同的情况下,劳动者应该了解自己的权益和劳动法规定,虽然没有签订正式的劳务合同,但如果存在事实劳动关系,劳动者仍享有一定的法律保护,建议与雇主沟通,协商解决,如无法达成一致,可寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。...

劳动合同中途解雇应对策略解析

劳动合同未到期被解雇,员工有权依法维护自己的权益,应了解解雇原因,确认公司是否违反劳动合同或劳动法规定,如公司存在违约行为,可与公司协商解决,要求继续履行合同或获得赔偿,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼,员工在遭遇不公正待遇时,应明确自己的权利,积极采取措施维权。...

劳动法补偿规定详解,员工应知应得的补偿权益

劳动法关于补偿的规定主要包括:,1. 劳动者因用人单位违约解除劳动合同获得经济补偿;,2. 劳动者因病或非因工伤医疗期满无法继续工作获得医疗补偿;,3. 劳动者因工伤或职业病获得工伤补偿;,4. 经济性裁员时,用人单位需支付经济补偿;,5. 劳动合同终止时,特定情况下用人单位也需支付补偿,具体补偿标...

公司拖欠工资三个月,应对策略建议

公司三个月未按时发放工资,员工应采取相应措施,与员工所在公司沟通,了解延迟发放工资的具体原因,如沟通无果,可寻求法律援助,了解相关劳动法规以保护自身权益,如公司无法给出合理解释或解决方案,可考虑联合其他受影响的同事,共同向劳动监察部门投诉或采取法律途径维权,公司拖欠工资三个月,应与公司沟通并了解原因...

劳务公司克扣农民工工资该如何应对?

针对劳务公司恶意克扣农民工工资的问题,应该采取积极的措施,农民工是城市建设的重要力量,他们的权益应该得到保障,面对劳务公司的违法行为,农民工可以向劳动监察部门投诉,寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益,政府应加强对劳务公司的监管,加大处罚力度,遏制此类违法行为的发生。...

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取保候审期间是否可以去外地的解答标题建议,取保候审期间能否外出详解。

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公司欠农民工工资40万判罚情况分析,欠薪行为的法律后果与责任解析

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关于取保候审期间是否可以去外地的问题,需视具体情况而定,一般情况下,未经执行机关批准,被取保候审的犯罪嫌疑人不得离开所居住的市县,是否可以去外地取决于...

取保候审后法院判实刑,当庭收监详解

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关于取保候审的法院判实刑是否当庭收监的问题,如果被告人在取保候审期间没有出现违反相关法律规定的行为,法院在判决实刑时不会当庭收监。,具体情况还需根据案...