公司欠薪破产，如何有效追讨工资？

公司倒闭欠工资不还，员工可采取以下方法维权：尝试与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，寻求行政介入；申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，最有效的办法通常是结合多种手段，如收集证据、咨询专业律师意见，采取法律途径追讨工资，同时联合其他受害者共同行动，提高维权的效率和力度。...

外资公司注销流程详解及费用标准概览（至2025年）

外资公司注销流程包括成立清算组、公告债权人、进行清算工作等步骤，费用标准根据公司的具体情况而定，包括清算费用、税务费用等，整个流程需遵循相关法律法规，确保合规操作，预计至2025年，外资公司注销流程和费用标准将更加规范化和透明化，为企业提供更加便捷的服务，摘要字数控制在100-200字以内。...

员工生病公司要求不离职的应对办法

员工生病需要休息，但公司不同意其离职，这种情况下，公司应该根据员工健康情况及相关法律法规来处理，员工有权申请病假，公司应依法给予病假期限，如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径解决争议，公司也应该关注员工健康，提供必要的支持和帮助，员工生病需休息，公司应依法处理，给予病假期限，双方需沟通协商，如...

公司侵犯员工权益应对之策

公司侵犯员工权益时，应依法处理，员工可首先与公司沟通协商，要求纠正侵权行为并保障自身合法权益，若协商无果，员工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工还可与同事联合，共同维护权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，以便维权时有力证明，任何侵犯员工权益的行为都应受到谴责和制止，员工应坚定...

如何处理公司车辆碰撞事故？

处理与公司车辆碰撞事故时，应首先确保事故现场安全，及时通知警方和保险公司，收集证据，包括现场照片、事故报告等，与车辆所属公司联系，报告事故情况并遵循公司的指导，配合相关调查，遵循法律程序，确保事故得到妥善处理，在处理过程中，保持沟通，协商解决方案，以减少损失并恢复工作秩序。...

公司辞退员工，员工如何申请仲裁赔偿？

员工被公司辞退后，可申请仲裁赔偿，流程如下：收集相关证据，如劳动合同、工资单等，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明被辞退情况及赔偿要求，仲裁委将组织调解或开庭审理，若公司存在违法行为，员工可获得相应赔偿，整个流程需遵循法律程序，确保双方权益，如无法达成和解，员工可依法向法院提起诉讼，员工遭...

公司未给书面通知即辞退员工，该如何应对？

公司辞退员工但未提供书面通知，员工可以采取以下措施应对，尝试与公司沟通，要求获得正式的书面通知，若沟通无果，可保留相关证据，如通讯记录、工作记录等，证明被无故解雇，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自身合法权益，如仍无法解决，可考虑法律途径，寻求法律援助，保护自己的劳动权益不受侵犯，公...

公司辞退纠纷仲裁解析，流程与要点

公司辞退员工引发的争议可通过仲裁解决，具体流程为：被辞退员工应在规定时限内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，递交相关证据材料，仲裁委员会将受理申请，并对双方进行调解或开庭审理，若调解无果或裁决作出，双方应遵守仲裁结果，整个过程中，应注意时效、证据收集和程序合规，仲裁是解决此类争议的法律途径，确保...

公司降薪不辞退员工，如何获得赔偿？

针对公司不辞退员工却故意降薪的情况，员工有权要求合理的赔偿，降薪行为若未得到合同约定或法律允许，属于违法行为，员工可首先与公司协商解决，若协商无果，可寻求法律途径，要求公司恢复原有薪资水平并赔偿因此造成的经济损失，具体赔偿金额根据降薪幅度、持续时间及员工实际损失等因素综合计算。...