公司未签劳动合同仲裁指南 公司未签劳动合同引发纠纷时，可进行仲裁，摘要如下：当公司未与员工签订劳动合同时，若产生劳动争议，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，申请流程包括提交申请书、提供相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系，仲裁庭将依据法律和证据，公正裁决，维护劳动者合法权益，未签劳动合同的情况下，务必及时采取措...
公司降低员工工资应对策略 公司降低员工工资，员工可以采取以下措施应对：了解公司降低工资的具体原因和合法性；与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司的决策背景和解决方案；如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，维护自己的合法权益，在应对过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决，摘要字数控制在一定...
公司倒闭后劳务外包员工赔偿问题解析 公司倒闭后，劳务外包员工是否有赔偿需视具体情况而定，劳务外包员工与公司签订的合同决定了双方的权利和义务，若公司破产清算后仍有剩余财产，应按照合同规定对劳务外包员工进行赔偿，若公司资不抵债，劳务外包员工的赔偿可能无法得到全额支付，具体情况需结合合同条款、公司财务状况等因素综合考虑，建议劳务外包员工与公...
公司裁员是否按劳动法赔偿？裁员赔偿问题解析 公司裁员是否按劳动法赔偿需视具体情况而定。，如果公司因生产经营困难进行经济性裁员，应按照劳动法规定支付员工相应的经济补偿，但如果公司违反劳动法规定，如未按照法定程序进行裁员或裁员中存在歧视行为等，员工有权要求公司支付赔偿金，具体情况需结合劳动法规和相关条款来判断，建议被裁员员工在离职前与公司沟通，了...
下班路上工人发生脑梗，公司是否需要承担责任？ 关于下班路上工人脑梗公司是否负责的问题，如果工人在下班路上突发脑梗，公司是否需要负责取决于具体情况，如果公司有过错，如安排加班过度导致工人健康出现问题，公司可能需要承担相应的责任，但如果工人脑梗属于个人疾病，且与公司无直接关联，则公司可能无需负责，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。...
个人医保与公司五险交纳问题解析，能否同时享受个人医保与五险一金？ 个人医保交了后，公司是可以继续为其缴纳五险的，个人医保和公司的五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）并不冲突，可以同时存在，一般情况下，公司会为员工缴纳全部的五险，包括医疗保险，个人已经交了医保，并不影响公司继续为其缴纳其他保险，摘要结束。...
挂名监事持有股份的风险与赔偿问题探讨 关于挂名监事持有股份是否需要承担赔偿风险的问题，取决于具体情况，如果监事在履行职责过程中存在过失或违法行为，导致公司损失并需承担赔偿责任，其持有的股份可能会面临风险，挂名监事应谨慎履行职责，遵守法律法规，以免因不当行为导致个人财产风险，具体情况需结合相关法律法规和实际情况综合判断。...
公司拖欠工资离职补偿金计算指南 关于公司拖欠工资离职补偿金计算的问题，离职补偿金的计算方式取决于公司政策和当地劳动法规，通常包括未支付的工资、应支付的奖金、津贴和福利等，若公司违反劳动法规定拖欠工资，除了上述补偿外，还可能涉及赔偿金，具体计算方式和标准需参照公司政策和当地劳动法规，建议咨询法律专家或劳动仲裁机构以获取准确信息。...
竞业协议启动通知员工的提前告知期限 竞业协议启动告知员工的提前通知时间，没有固定的标准，公司会在签订竞业协议时明确告知员工相关条款，包括启动竞业协议的具体条件和程序，以及是否需要提前通知，实践中，公司一般会根据具体情况和内部规定来决定是否需要提前通知，以确保公平公正并维护双方权益，具体提前多久告知员工，需参考公司规定或双方约定。...
外包员工被退回外包公司待岗问题可仲裁探讨 外包员工被退回外包公司待岗是否可以仲裁，需视具体情况而定，如果退回是由于员工违反公司规定或工作表现不佳等个人原因，且外包公司拒绝提供岗位或拒绝支付工资等违反了劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但如果退回是由于公司业务调整或其他不可抗力因素导致，且外包公司已经按照合同约定履行了相关职责，则...
