公司未交社保，如何申请劳动仲裁？

一、公司没交社保如何申请劳动仲裁

若公司没交社保，申请劳动仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）、事实与理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。仲裁委受理后，会在规定时间内通知双方开庭时间。

庭审时，要清晰陈述事实和诉求，出示证据。公司需进行答辩举证。

最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司没交社保搬迁怎么补偿

公司未缴纳社保且搬迁，员工可获两方面权益。

社保方面，根据规定，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳的员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改将受处罚。

搬迁补偿需看情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁不影响劳动合同履行，员工应继续履行合同，无经济补偿。

三、公司没交社保能要赔偿吗

公司没交社保，劳动者通常能获得相应赔偿或补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行该义务，劳动者可采取以下措施：一是要求公司补缴社保，这是公司的法定义务；二是若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿损失，如无法报销的医疗费等。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解公司没交社保如何申请劳动仲裁后，我们来进一步探讨一些相关问题。比如，申请仲裁期间若公司补缴了社保，这对仲裁结果会有怎样的影响呢？又或者，如果在仲裁过程中发现公司存在其他侵害劳动者权益的行为，像拖欠工资等，该如何一并主张权利呢？这些问题都与公司没交社保申请劳动仲裁紧密相关。若你对这些拓展内容存在疑问，或者在申请劳动仲裁过程中遇到难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解答与指导，助力你维护自身合法权益。