公司未给社保待遇，员工如何维权起诉？ 员工入职后，公司未为其缴纳社保，员工可以采取法律手段维护自身权益，员工应查看劳动合同及相关文件，确认公司确实未缴纳社保，收集证据，如工资条、工作证明等，证明劳动关系，向当地劳动监察部门投诉，寻求解决方案，若无法解决，可考虑起诉公司，在起诉过程中，需准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并...
退休未缴社保被辞，能否索赔？ 对于退休后因未缴纳社保而被解雇的情况，劳动者有权索赔，根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，若未缴纳导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位进行相应的赔偿，被解雇的退休人员可以依法维权，向相关部门提出索赔申请，具体赔偿数额需要根据实际情况而定，包括未缴纳社保导致的养老金损失、医疗费用等...
原单位社保名称登记错误如何更正？ 关于原单位社保名称登记错误的更正，需按照以下步骤进行，需前往原单位所在地的社保机构，携带个人身份证、社保卡及相关证明材料，向工作人员说明情况并申请更正社保名称，填写更正申请表，提交相关证明材料，等待社保机构审核并更正信息，整个过程中需确保提供的证明材料真实有效，以免影响更正的进程。...
月底离职下月社保是否会被扣除？解读离职后的社保问题。 关于月底离职下月社保是否会被扣除的问题，具体情况需根据公司的实际政策和当地劳动法规而定，一般而言，员工离职后，公司会根据其实际工作时间缴纳社保费用，如果下月仍然在职，则应当继续缴纳社保，但如果员工在月底前已经离职，而公司仍然扣除下月的社保费用，这可能涉及到公司的违规操作，建议离职员工在离职前与公司人...
断交社保后能否领取生育险？解析社保断交对生育险的影响 断交社保后，一般无法领取生育险，生育险是社保中的一项重要福利，通常要求连续缴纳一定时间（如6个月或1年）才能享受相关待遇，断交社保后，生育保险的待遇将受到影响，无法领取生育津贴和报销相关费用，建议在断交社保前了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障，如有特殊情况，可咨询当地社保局或相关部门了解具体...
以其他公司名义缴纳社保是否违法？ 以其他公司名义缴纳社保是否违法，需视具体情况而定，如果个人与缴纳社保的公司存在雇佣关系，且公司合法经营并具备相关资质，那么个人通过该公司缴纳社保并不违法，但如果个人与公司不存在雇佣关系，或者公司不具备相关资质，则属于违法行为，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行判断。...
未签合同未交社保工作三个月的赔偿问题详解 未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，工作三个月的员工如果遭遇解雇或劳动争议，其赔偿问题较为复杂，员工可尝试与雇主协商解决，要求支付未签合同的工资及未缴社保造成的损失补偿，若协商无果，可通过法律途径解决，具体赔偿金额需结合相关法律法规及实际情况确定，建议寻求专业法律意见，以维护自身权益。...
用人单位补缴社保费，滞纳金承担方揭秘 关于用人单位补缴社保费产生的滞纳金承担问题，摘要如下：，用人单位补缴社保费时产生的滞纳金，其承担主体存在争议，根据相关规定和实际情况，滞纳金的承担主体可能是用人单位，也可能是个人，具体承担方式需结合实际情况和法律法规进行判断，此问题需进一步明晰相关法规政策，以明确责任归属。...
离职后社保如何自行续交？ 离职后，个人可以继续缴纳社会保险，离职后，原公司不再承担社保缴费责任，但个人可以选择以自由职业者身份继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体操作需根据当地社保政策规定执行，个人需携带相关证件到当地社保机构办理续交手续，但需注意，个人缴纳社保的费用较高，需自行承担全部费用。...
公司未交社保，如何申请劳动仲裁？ 公司未按时缴纳社会保险，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，具体流程如下：，员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等证明与该公司存在劳动关系，然后前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明公司未交社保的事实，并提供相应证据，仲裁委员会将依法审理，若公司确实存在违法行为，将要求公司补缴社保费用并可能承担其他...
