公司未签劳动合同解雇员工是否有赔偿？

一、公司未签订劳动合同辞退员工是否有赔偿

公司未签订劳动合同辞退员工，通常需给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位及时订立合同。

若公司违法辞退员工，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

二、公司未签订劳动合同补偿金多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。也就是最多支付11个月的二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

三、公司未签订劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨公司未签订劳动合同辞退员工是否有赔偿时，要明确赔偿情况较为复杂。首先，未签合同从第二个月起员工有权要求双倍工资补偿。而辞退员工若属违法解除，还需支付赔偿金。此外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，公司也需承担相应责任。您是否正面临类似公司未签合同就辞退您的情况呢？要是对赔偿标准、申请流程或者如何维护自身权益还有疑问，别错过良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且有效的解答，帮您妥善处理这一棘手问题。