入职仅半月遭解雇，如何维护自身权益？

一、入职半个月被公司辞退怎么维权

入职半个月被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，需明确辞退原因。若公司是因《劳动合同法》规定的合法情形，如你不符合录用条件等而辞退，通常无补偿；若属违法辞退，你可要求公司支付赔偿金，半个月通常赔偿一个月工资。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实的材料。

最后，维权途径有：一是与公司协商，要求其支付合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、入职半个月被无故辞退会怎样处理

入职半个月被无故辞退，处理方式如下：首先，确认公司辞退行为是否有合法事由，若没有则属于违法解除劳动合同。你可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为半个月工资（半个月工资是指半个月的本人月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，在仲裁中，你需提供存在劳动关系以及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，若你胜诉，公司需按裁决支付赔偿金等费用。

三、入职半个月想离职怎么办

入职半个月想离职，需依据不同情形处理。若尚在试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

通知时要注意留存证据，如书面通知可采用邮寄并保留回执的方式，口头通知可进行录音。在离职前应做好工作交接，按用人单位要求归还办公用品等财物。完成离职手续后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按此流程操作，可合法解除劳动关系，避免后续法律风险。

当遭遇入职半个月就被公司辞退的情况，了解如何维权至关重要。首先要明确公司辞退的理由是否合法合规。若公司无正当理由辞退，您可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不愿意恢复，公司需支付相应的赔偿金。此外，您还可能有权获得半个月工资作为经济补偿。在维权过程中，收集好相关证据是关键，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。您是否在入职不久就面临了被辞退的难题呢？如果对于入职半个月被辞退后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的维权指导。