公司辞退不补偿，如何应对？ 公司无故辞退员工且拒绝给予相应补偿是不合法的，遇到这种情况，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益，员工面对公司无故辞退且无补偿的情况，应采取合法手段维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等步...
离婚时老婆拿走十万块钱不予归还的解决方法 面对离婚后前妻拿走十万块钱不愿归还的情况，可以采取法律手段解决，首先尝试与前妻沟通协商，若无法达成一致，可寻求律师咨询，了解相关法律规定及诉讼流程，如有必要，可向法院提起诉讼，要求追回财产，保留相关证据，如离婚协议、转账记录等，以确保自身权益。...
公司不交社保，劳动仲裁维权指南 针对公司不交社保问题，劳动者可申请劳动仲裁，流程为：劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资单等证明与公司的劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司未缴纳社保的情况，并提供证据，仲裁委将组织双方调解或开庭审理，最终作出裁决，若公司仍不执行，劳动者可依法申请法院强制执行，整个过程中，劳动者需...
不给抚养费能否起诉要违约金 关于抚养费问题，若一方拒绝支付抚养费，另一方可以向法院提起诉讼要求支付，至于违约金的问题，则需要查看双方是否有相关协议或合同规定，若无明确协议，则不能单纯要求支付违约金，针对“不给抚养费能否起诉要违约金”这一问题，摘要为：可起诉要求支付抚养费，但违约金需依据双方协议或合同而定，若无相关约定，则不能单...
原单位不给工资应该找哪 导读：原单位不给工资，可先与单位协商，告知支付工资是法定义务，要求尽快支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要准备相关证据。对仲裁结果不服可起诉。总之，要通过合法途径积极维权，保障自身获取劳动报酬的权利。一、原单位不给工资应该找哪 若原单位不给...
