单位未交失业保险的赔偿问题探讨 如果单位未为员工缴纳失业保险，导致员工在失业后无法享受失业保险金和相关福利待遇，单位应该承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式可以根据劳动合同、国家法律法规以及双方协商来确定，单位需要赔偿员工因无法享受失业保险而带来的经济损失，包括失业保险金、求职费用、生活费用等，赔偿的金额应该合理、公正，以保障员工的合...
陪产假的计算方式，工作日还是自然日？ 关于陪产假是工作日还是自然日的问题，具体规定可能因地区而异，一般而言，陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的休假权利，其计算方式可能包括工作日和自然日两种，建议查询当地劳动法规或咨询雇主以获取准确信息。...
上班途中遇车祸，无劳动合同是否算工伤？ 关于上班途中遭遇车祸且没有劳动合同是否算作工伤的问题，即使没签劳动合同，只要符合工伤条件，依然可以认定为工伤，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，属于工伤范畴，即使未签订劳动合同，只要能够证明事实上的劳动关系和符合工伤认定条件，仍可认定为工伤，未签劳动合同的员工在上班途中遭遇车祸，只要满足...
伤者休息期间护理费解析，出院后的护理费用探讨 **伤者在休息期间有护理费**，当伤者出院并处于休息期时，若因受伤导致生活自理能力受限，仍有权利获得护理费，护理费是为了弥补因受伤无法自理期间的生活费用支出，确保伤者在康复期间得到必要的照顾和支持，具体护理费的数额和支付标准可能因地区和伤情而异，建议咨询相关法律或保险公司以获取详细信息。...
职工停工留薪期工资计算指南 职工停工留薪期工资的计算方式如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不超过12个月，如果需要延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，具体计算方法可能因所在单位的规定有所不同，建议咨询所在单位人力资源部门或查阅相关规章制度，停工留薪期工资的计算应遵守相关法律法规和单位规定。...
非正式职工工伤待遇解析，停工留薪权益探讨 非正式职工工伤也有停工留薪待遇，当非正式职工因工作受伤，经过工伤认定后，根据相关法律法规，他们有权享受停工留薪待遇，这意味着在工伤期间，非正式职工有权暂停工作并获得相应的工资或福利待遇，这一待遇的目的是保障非正式职工在工伤期间的合法权益，确保他们得到必要的治疗和休息时间，非正式职工工伤同样享有停工留...
因公受伤工资发放详解 员工因公受伤，工资发放问题需根据具体情况处理，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体发放标准可能因地区、行业及企业规定有所不同，需结合相关法律法规及企业制度确定，建议受伤员工及时与单位人事或财务部门沟通，了解具体发放政策并保留相关证明材料。...
不给职工签劳动合同怎么办的 针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳...
