劳动仲裁申诉的有效期解析 劳动仲裁申诉的有效期根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，如果仲裁时效中断或有关仲裁时效的约定符合法律规定情形，时效期限可能会延长，劳动者在权益受损后应及时行动，确保在法定时效内提起申诉。...
离职后能否要求单位赔偿未达标加班工资？ 离职后是否能要求单位赔偿未达标的加班工资取决于具体情况，员工需确认加班是否经过合法审批，是否有明确的加班记录和合同约定，若单位存在违法加班且未支付足额加班工资，员工有权要求赔偿，反之，若员工未获批准自行加班或加班记录不明确，单位无需支付额外补偿，离职后是否能要求赔偿需结合实际情况判断。...
春节假期调整，公司不按规定放假是否违法？ 公司不按规定放假可能违法，随着史上最长春节假期的到来，员工对于休假的期待也相应提高，如果公司不按规定放假，可能涉嫌违反劳动法相关规定，员工有权维护自己的合法权益，公司应严格遵守相关法规，合理安排员工的休假时间，确保员工的合法权益得到保障，摘要结束。...
加班费维权指南，如何有效举证索要加班费？ 关于索要加班费的举证，员工需收集相关证据来证明加班事实及加班费未支付的情况，证据可包括加班时的打卡记录、工作日志、邮件通讯记录等，以证明加班时间和工作内容，劳动合同和公司相关加班费政策也是重要证据，员工需确保证据真实有效，并符合法律要求，以便在维权时有效证明自身权益。...
公司加班不给加班费如何应对？ 如果公司加班不给加班费，员工可以采取以下措施：了解公司政策和劳动法规定，确认公司是否存在违法行为；与雇主进行沟通协商，提出加班费支付要求；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，员工应该了解自己的权益，敢于维权，确保个人劳动成果得到合理回报。...
不定时工作制员工的加班费问题解析 不定时工作制的员工是否有加班费取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同约定以及国家法律法规，如果员工在超出正常工作时间的情况下工作，根据劳动法的规定，应该获得相应的加班费，但具体金额和支付标准需参照公司政策和劳动合同中的相关条款，不定时工作制的员工可能有加班费，具体情况需结合多方面因素综合考虑。...
公司辞退员工补偿中是否包含加班费？标题建议，公司裁员补偿包含加班费吗？ 公司辞退员工补偿加班费是否计算在内，视具体情况而定，一般情况下，补偿金额主要基于员工的工作年限和基本工资等因素进行计算，若劳动合同或公司规定中有明确将加班费纳入补偿范围，则可能被计算在内，建议查阅具体的劳动合同或与公司人力资源部门沟通，以获取准确答案，摘要结束。...
