公司加班不给加班费如何应对？

如果公司加班不给加班费，员工可以采取以下措施：了解公司政策和劳动法规定，确认公司是否存在违法行为；与雇主进行沟通协商，提出加班费支付要求；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，员工应该了解自己的权益，敢于维权，确保个人劳动成果得到合理回报。...

劳动合同未到期遭开除的赔偿与解决方案

劳动合同未到期被开除，员工有权获得赔偿，赔偿通常依据合同约定及劳动法规进行，若因公司原因解除合同，应支付员工经济补偿，包括未履行的合同期限对应的工资、奖金等，若因员工违反公司规定被开除，则可能无法获得赔偿，具体赔偿数额需结合员工实际工资、工作年限及公司规定综合计算，建议咨询劳动法律专业人士以获取更详...

申请撤销劳动仲裁的几种情形详解

申请撤销劳动仲裁的几种情形包括：1. 仲裁裁决存在适用法律错误的情况；2. 违反法定程序，如仲裁庭组成不合法或仲裁程序不符合法定要求；3. 证据不足或证据伪造，影响裁决结果的公正性；4. 仲裁请求不属于劳动仲裁范围或超过仲裁时效；5. 存在其他违反法律规定的情况，在以上情形下，当事人可以向法院申请撤...

未缴纳社保可申请哪些赔偿？

未缴纳社保的情况下，劳动者可以申请相应的赔偿，具体赔偿项目包括因单位未缴纳社保导致的医疗费用损失、劳动者在解除劳动合同后应享有的经济补偿等，劳动者可向劳动监察部门投诉并主张相关权利，要求单位进行补缴或申请赔偿，最终赔偿数额视具体情况而定，建议劳动者咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，未缴纳社保...

资深鹿静律师，十年专注刑、工、合同及婚姻家庭法律事务实践与研究

资深律师鹿静，从业十年，专注于刑事、工程、合同及婚姻家庭法律领域，凭借丰富的实践经验和专业知识，鹿律师致力于为客户提供高效、专业的法律服务，深受客户信赖，在刑事辩护方面，鹿律师具备深厚的法律功底和敏锐的法律思维；在工程和合同领域，她以精湛的专业技能为客户解决复杂法律问题；在婚姻家庭事务方面，她致力于...

民法典规定下的经济补偿标准详解

民法典规定了经济补偿的标准，具体标准因情境而异，经济补偿标准会根据劳动者的工作年限、工资收入、劳动合同期限等因素进行计算，劳动者在工作中因单位违约解除劳动合同等情况，有权要求单位支付经济补偿，补偿金额的计算方式通常依据劳动合同法的规定，按照劳动者在单位工作的年限和基本工资水平等因素进行计算，具体的补...

经济补偿金的时间规定解析

经济补偿金的时间规定因国家和地区而异，经济补偿金的支付时间应根据劳动合同解除或终止的时间来确定，在劳动合同解除或终止后，用人单位应在法定或约定的期限内支付经济补偿金，具体的时间限制可能因相关法律法规、政策文件或劳动合同中的条款而有所不同，要准确了解经济补偿金的时间规定，需参考当地法律法规、政策文件或...