劳务合同到期公司不续签且没有赔偿怎么办？

劳务合同到期后公司不续签且拒绝赔偿时，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，寻求友好解决；如协商无果，可查阅劳动合同及相关法律法规，了解自身权益；收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳务合同的存在及公司的违约行为；可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益，如劳动者在维权过程中遇到困难，...

公司辞退员工仲裁申请的相关指南与要点

公司辞退员工时，员工可以提出劳动仲裁申请，主要包括以下内容：，员工在被公司辞退时，应提出劳动仲裁申请，申请应包含：1. 解除劳动合同的合理性与合法性；2. 工资、奖金、福利待遇等未结算事项的处理；3. 是否存在违反劳动法规定的行为；4. 劳动争议调解委员会调解无果的证明，员工需确保申请内容详实、准确...

解除劳动合同协商不一致时，企业的赔偿策略探讨

当企业与员工在解除劳动合同协商不一致时，如果企业决定单方面解除劳动合同，需要按照相关法律法规进行赔偿，赔偿一般包括经济补偿和经济赔偿两部分，具体赔偿数额根据员工的工作年限、工资水平、合同约定以及企业实际情况等因素综合考虑，若协商无法达成一致，企业需遵守劳动法规定，保障员工合法权益，支付相应赔偿金，最...

解除劳动合同经济补偿的到位时间解析

解除劳动合同经济补偿的到位时间因公司政策和流程而异，一般在劳动合同解除后的一段时间内完成，具体取决于公司的内部流程、审批签字以及资金状况等因素，劳动者应及时与公司沟通，了解补偿款的支付安排，确保权益得到保障，建议劳动者在解除合同前，详细了解公司的补偿政策，以便对补偿款项的到位时间有合理的预期。...

公司单方面辞退员工补偿金计算指南

公司单方面辞退员工补偿金的计算方式因地区和具体劳动合同而异，补偿金包括员工未领取的工资、奖金、津贴等，以及按照员工在公司工作的年限计算的补偿，工作每满一年，公司应支付一个月的补偿金，如公司未提前通知员工辞退决定，还需支付一定天数的工资作为代通知金，具体的计算方式和标准需参考当地的劳动法规和劳动合同，...

试用期无理由被辞退是否有补偿？

试用期无理由被辞退，根据劳动法规定，员工是有权获得相应补偿的，尽管试用期是双方相互了解和考察的阶段，但员工的合法权益同样受到法律保护，一旦在试用期遭遇无故解雇，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，补偿数额通常基于员工的工作年限、工资水平等因素确定，试用期被无理由辞退的员工，应该积极维护自己的合法权益...

工作两年未签合同遭解雇，赔付权益解析

关于工作两年未签合同被辞退的赔付问题，根据劳动法规定，即使未签订正式合同，劳动关系依然存在，被辞退员工应获得相应赔偿，赔偿通常包括未签合同期间应签而未签的劳动合同补偿、工资收入损失以及可能的额外补偿，具体赔付金额需结合当地劳动法规、员工实际工资及公司具体情况综合计算，建议被辞退员工咨询专业律师，以维...