急辞工作，未签合同情况下如何应对？

未签合同情况下急需辞职却无法等待一个月，可采取以下措施，首先与雇主沟通，说明辞职原因及紧迫性，尝试协商提前解除劳动合同，如无协商余地，可书面提交辞职申请并留下证据，尽早安排离职手续，同时了解相关法律法规以保护自身权益，因未签合同，劳动者权益可能受影响，故更需积极沟通并采取措施，确保顺利辞职并维护自身...

劳动仲裁申请能否确保获得赔偿？

申请劳动仲裁并不一定能够确保获得赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其是否能够成功获得赔偿取决于具体情况，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并且要求赔偿的理由合法合理，如果证据不足或理由不充分，可能会导致无法获得赔偿，劳动者在申请劳动仲裁前应该充分了解自己...

兼职未签合同遭解雇且工资不结，应对方法解析

如果你兼职没有签合同被辞退且工资未结算，你可以采取以下措施，尝试与雇主沟通解决问题，协商支付应得的工资，若无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助，保留相关证据如工作记录、沟通记录等，以备不时之需，若无法解决，可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律途径维护自己的合法权益。...

公司辞退纠纷仲裁解析，流程与要点

公司辞退员工引发的争议可通过仲裁解决，具体流程为：被辞退员工应在规定时限内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，递交相关证据材料，仲裁委员会将受理申请，并对双方进行调解或开庭审理，若调解无果或裁决作出，双方应遵守仲裁结果，整个过程中，应注意时效、证据收集和程序合规，仲裁是解决此类争议的法律途径，确保...

用人单位裁员的条件详解

用人单位裁员的条件主要包括：，1. 依照企业破产法进行重整，需裁减人员；，2. 生产经营发生严重困难，需裁减人员；，3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需变更劳动合同；，4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的情形。，在符合这些条件时，用人单位可以进行裁...

未签合同且未发工资，如何要求赔偿？

未签订劳动合同且未按时支付工资的情况下，劳动者有权要求赔偿，劳动者应首先与用人单位协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资并支付赔偿金，赔偿金包括未签合同的二倍工资和因未按时支付工资产生的经济补偿，具体赔偿金额和方式需根据劳动者实际情况...

不续签合同是否需要补偿？解析合同终止与补偿问题。

关于不续签合同是否需要补偿的问题，具体情况需视合同内容和双方约定而定，合同到期后不续签，如果是因为用人单位不续签或提前终止合同，可能需要支付一定的经济补偿，但如果是劳动者不续签，通常不会得到补偿，对于是否需要补偿，应参考合同条款和当地法律法规进行判断。...

上海劳动仲裁一审立案开庭时间解析

关于上海劳动仲裁一审立案后的开庭时间，具体因案件性质、复杂程度、法院工作安排等因素而异，一般情况下，劳动仲裁立案后，庭审时间可能在数个工作日或数周内安排，当事人可关注法院或劳动仲裁委员会的公告、通知，以了解具体开庭时间，由于司法程序的不确定性，无法给出确定的开庭时间范围，建议咨询当地劳动仲裁委员会或...

公司降薪不辞退员工，如何获得赔偿？

针对公司不辞退员工却故意降薪的情况，员工有权要求合理的赔偿，降薪行为若未得到合同约定或法律允许，属于违法行为，员工可首先与公司协商解决，若协商无果，可寻求法律途径，要求公司恢复原有薪资水平并赔偿因此造成的经济损失，具体赔偿金额根据降薪幅度、持续时间及员工实际损失等因素综合计算。...