公司倒闭后劳务外包员工赔偿问题解析

一、公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗

劳务外包员工与外包公司建立劳动关系，和所服务的公司无直接劳动关系。若外包公司倒闭，依据法律规定，外包公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若所服务的公司倒闭，通常不会直接给劳务外包员工赔偿，因其与服务公司不存在劳动关系。但外包公司若因此和员工解除合同，需根据上述规则支付经济补偿。

二、公司倒闭后勤员怎么赔偿

公司倒闭时，需向后勤员支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时一次付清工资并支付经济补偿。

三、公司倒闭后债务由谁承担赔偿多少

公司倒闭后债务承担情况分不同情形。若公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，一般情况下，股东完成出资义务后，无需额外为公司债务担责。

但存在特殊情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。

公司倒闭进入破产程序，需用破产财产按顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，然后是职工工资等，再是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。

当探讨公司倒闭后劳务外包员工是否有赔偿时，答案并非简单直接。劳务外包员工的赔偿情况较为复杂，不仅取决于外包协议的具体条款，还涉及到与派遣单位和用工单位的多方关系。例如，若外包协议明确约定了在公司倒闭时对员工的补偿方式，那么员工可依约主张权利。但倘若协议存在模糊不清之处，员工可能需要通过法律途径来厘清自身应得的赔偿。你是否正因公司倒闭而担忧自己作为劳务外包员工的权益呢？若对赔偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。