劳务派遣工不买社保是否合法？探讨社保购买的必要性及合规性。 劳务派遣工不买社保不合法，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等，劳务派遣工与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但用工单位也应当为劳务派遣工缴纳社保，不缴纳社保的行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位补缴社保，劳务派...
公司倒闭后劳务外包员工赔偿问题解析 公司倒闭后，劳务外包员工是否有赔偿需视具体情况而定，劳务外包员工与公司签订的合同决定了双方的权利和义务，若公司破产清算后仍有剩余财产，应按照合同规定对劳务外包员工进行赔偿，若公司资不抵债，劳务外包员工的赔偿可能无法得到全额支付，具体情况需结合合同条款、公司财务状况等因素综合考虑，建议劳务外包员工与公...
外包员工被退回外包公司待岗问题可仲裁探讨 外包员工被退回外包公司待岗是否可以仲裁，需视具体情况而定，如果退回是由于员工违反公司规定或工作表现不佳等个人原因，且外包公司拒绝提供岗位或拒绝支付工资等违反了劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但如果退回是由于公司业务调整或其他不可抗力因素导致，且外包公司已经按照合同约定履行了相关职责，则...
