工厂直招自离工资问题解析

一、工厂直招自离有工资吗

工厂直招员工自离通常是有工资的。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。员工自离，只要其在工作期间正常提供了劳动，工厂就不能随意克扣工资。

一般来说，工厂会按照其内部工资核算周期和支付方式进行结算。正常出勤的那部分工时，工厂需根据劳动合同约定的工资标准支付工资。

不过，如果员工自离给工厂造成了经济损失，比如因突然离职导致生产停滞、交接不清等问题，工厂可能会根据实际损失情况要求员工赔偿，但这不能成为不支付工资的理由。工厂需通过合法合理的途径来主张损失赔偿，而不能直接扣减工资。

如果工厂拒绝支付自离员工工资，员工可以与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、工资收到假转账合法吗

收到假转账用于支付工资是不合法的行为。

从劳动者角度看，工资是其付出劳动应得的报酬，以假转账支付工资，损害了劳动者获取足额、真实报酬的权益，违反了工资支付相关法律法规。

从用人单位角度，这种行为扰乱了正常的劳动用工管理秩序，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

此外，如果假转账行为涉及诈骗等刑事犯罪，相关责任人还将承担刑事责任。用人单位应确保工资支付的真实性、合法性，通过正规银行转账等可靠方式发放工资，保障劳动者权益，维护自身合法合规经营。否则，一旦引发纠纷，需承担相应法律后果。

三、有期徒刑期间有工资吗

被判处有期徒刑期间通常没有工资。

从法律角度来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，劳动关系终止，工资发放也就随之停止。

因为有期徒刑意味着犯罪人在监狱服刑，无法正常为原单位提供劳动，履行工作职责。原单位基于合法的解除权，不再有支付工资的义务。

不过，在一些特殊情况下，如企业有特殊规定或政策，可能会在经济上给予一定的人道主义帮助，但这并非法律强制要求必须支付的工资。

而且，如果因犯罪被判刑导致失去工作，后续就业也会受到较大影响，重新建立劳动关系并获得工资收入需要在服刑结束后，凭借自身努力重新寻找工作机会，通过合法劳动来获取报酬。

总之，有期徒刑期间一般不存在正常意义上由原单位支付的工资。