工厂倒闭员工补偿方案详解

一、工厂倒闭员工怎么补偿

工厂倒闭，员工会获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，工厂倒闭时，还应按照国家有关规定向员工支付所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

总之，工厂倒闭时员工应依法获得相应补偿，以保障自身权益。

二、工厂倒闭经济赔偿标准

工厂倒闭时，经济赔偿标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位还需支付劳动者的工资、社会保险费用、法定补偿金等，应在办理工作交接时支付。

4.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.对于企业拖欠职工工资等费用，在企业破产财产清偿时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、工厂倒闭劳动法怎么赔

工厂倒闭，员工可依法获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工厂倒闭还应依法支付员工工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用。如工厂存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求足额支付，并可主张相应赔偿。员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。