公司必须签订劳动合同吗？

一、公司一定要签劳动合同吗

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若未签合同，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，公司有义务与劳动者签订劳动合同，这是法定要求，对双方都至关重要。若公司不签，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益，要求公司履行签合同义务并承担相应法律责任。

二、不签劳动合同公司需承担啥后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同期间，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。此外，因未签合同可能导致在劳动纠纷中，用人单位无法凭借合同条款维护自身权益，增加举证难度，需承担更多证明劳动关系等方面的举证责任。总之，不签劳动合同对用人单位极为不利，会带来诸多法律风险和经济成本。

三、不签劳动合同员工有哪些权益可主张

若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可主张多项权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。其次，若已视为签订无固定期限劳动合同，用人单位不签书面合同的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，单位应依法为员工缴纳社保等，未缴纳的员工有权要求补缴。另外，员工享受法定的休息休假、获得劳动报酬等权益不受影响。若因未签合同发生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，仲裁委将依据相关法律法规，判定用人单位应承担的法律责任，保障员工合法权益。

在探讨公司一定要签劳动合同吗这个问题时，我们明确了签合同的重要性。然而，劳动合同签订后还有不少值得关注的要点。比如，合同中关于工作内容、工作地点的变更规定，如果公司擅自变动，员工权益如何保障？还有，若遇到公司拖欠工资，依据劳动合同该如何维权？这些都是与劳动合同紧密相关的拓展问题。倘若你对劳动合同签订后的这些后续事宜存在疑问，或者在劳动合同相关方面还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理各类劳动法律问题。