因公受伤工资发放详解

一、因公受伤工资如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，用人单位应及时申报工伤，并按规定支付停工留薪期工资。若用人单位未依法履行，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、因公受伤工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有护理费等赔偿项目，根据护理等级确定。需注意，要及时申请工伤认定，认定后按流程主张赔偿。建议你提供更详细信息，以便我能准确分析具体赔偿数额。

三、因公受伤工伤认定程序是怎样的

1.申请：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理，然后根据需要对事故伤害进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当谈到因公受伤工资如何发放时，这涉及到多个方面的具体规定。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。你是否因公受伤后对工资发放问题存在疑惑呢？如果对因公受伤工资发放的时长、具体计算方式或者护理安排等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，保障你的合法权益。