不签劳动合同如何公开曝光其违法行为

　　一、不签劳动合同该如何公开揭露

　　1.不签劳动合同，劳动者若想公开揭露，劳动者可以收集并保存能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证明证件，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　2.这些证据是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局投诉的重要依据。通过合法途径，如劳动仲裁或投诉，来揭露并解决不签劳动合同的问题，是更为稳妥和有效的方式。

　　二、没签劳动合同怎么告公司

　　当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

　　1.收集并保存能够证明双方存在事实劳动关系的证据，这些证据包括但不限于工作证、服务证、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录以及招工招聘登记表等。

　　2.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动局进行投诉。

　　3.告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，必须遵循仲裁前置的原则，即只能先进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。直接起诉法院将不会受理。

　　4.如果劳动者在单位工作不超过一年，且没有签订劳动合同，那么从入职的第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍的工资补偿。

　　5.如果工作超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，法律快车提醒，此时不再享有双倍工资补偿的权利。