学生被学校拖欠工资，该如何维权求解决？

　　一、学生被学校拖欠工资该找谁解决

　　学生与学校之间不存在劳务关系，应表述为教职工被学校拖欠工资，在此情况下，可采取以下措施解决：

　　1.当教职工遭遇学校拖欠工资的情况时，教职工的确可以向学校相关部门负责人投诉举报，这是维护自身权益的一种有效方式。

　　2.教职工还可以向学校的上级部门如教育局反映相关情况。

　　3.若通过以上途径无法解决问题，法律快车提醒，教职工还可以通过诉讼途径解决。

　　二、拖欠工资劳动仲裁流程是啥

　　关于拖欠工资劳动仲裁的流程，主要包括以下几个步骤。

　　1.申请与受理阶段，当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，其中需包含申请人的姓名、住址和身份证号或其他身份证件号码及联系方式等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出是否受理的决定。

　　2.开庭与裁决阶段，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。若当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。

　　开庭后，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，并询问当事人是否申请回避，随后当事人进行陈述并辩论，最后仲裁庭会依法作出裁决。

　　3.劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　4.有两类劳动争议是一裁终局的，包括小额诉讼案件和标准明确的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金以及国家对相关标准有明确规定的案件等，但这类一裁终局针对的是用人单位，若劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。