劳动合同与社保单位不一致的解决方法

　　一、劳动合同与社保单位不一致怎么办

　　1.当发现社保缴费公司与劳动合同不一致时，劳动者首先应向公司了解不一致的具体原因，确认是否是经办人员操作失误所致。

　　2.如果公司拒绝更改或未能给出合理解释，劳动者应以劳动合同为依据，要求就职的公司按照合同内容缴纳社保费，这样做有助于维护自身合法权益。社保缴纳方式主要分为个人缴纳和单位缴纳两种：

　　(1)个人名义缴纳时，通常只能覆盖养老金和医疗保险两部分。

　　(2)而通过单位缴纳，劳动者可以享受到更全面的保障，包括养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等多项费用。

　　3.对于单位员工而言，社保缴纳通常以单位名义进行，个人需填写社保申请书，并提供身份证及近期免冠一寸照片两张。

　　4.单位则根据个人工资收入情况，按一定比例缴纳保费。若个人希望自行缴纳，则通常只能选择养老金和医疗保险两部分。

　　二、解除劳动合同后如何转移社保

　　法律快车提醒，解除劳动合同后，转移社保的流程相对简单。劳动者只需取得原单位开具的解除劳动合同证明，并将其交给新单位的人力资源管理部门，新单位便会协助办理相关手续。具体步骤如下：

　　1.已离职的劳动者原公司会停止为其缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，此时劳动者的社保账户将自动封停。

　　2.新公司会办理社保增员手续，劳动者从次月起即可享受社保待遇。

　　3.若劳动者前往外地工作，需将社保关系转移至新工作地。此时，只需前往原缴费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”，并携带至新工作地，其余手续由新单位负责办理。

　　(1)若劳动者在本地更换工作单位，只需将社保号告知新单位，新单位即可办理社保续交手续。

　　(2)若劳动者不清楚自己的社保号，可凭身份证前往社保部门查询。