离职后五险一金补缴问题解析

　　一、离职后五险一金可以补缴吗

　　离职后，五险一金是可以进行补缴的，但具体情况需根据实际情况分析。

　　对于个人原因离职的情况，虽然无法从原单位获得经济补偿，但之前在工作单位参保的社保缴费年限是归属于个人的，不会因离职而消失。这些已缴纳的社保费用会进入个人账户，并建立了相应的社保关系。

　　因此，离职后，只需将个人社保关系从原单位转移出来，便可继续参保，且之前的缴费年限可累积计算。这表明，五险一金并不会因离职而“白交”，是可以通过相应手续进行补缴或续接的。

　　二、离职后五险一金断缴有啥影响

　　法律快车提醒，离职后五险一金的断缴会对个人产生多方面的影响。

　　1.对于养老保险而言，一般需要缴满15年才能在退休时享受基本养老金。如果断缴，虽然个人账户的积累不会清零，但单位缴纳的部分将无法获得，且可能影响退休后的养老金待遇。

　　2.断缴还会影响医疗保险的报销，停缴期间生病住院将无法报销，重新续费后报销额度也需重新计算。

　　对于生育保险、失业保险和工伤保险，这些保险都是即缴即停的，断缴后次月即失效，且没有个人账户，因此断缴会直接影响这些保险的待遇享受。

　　3.对于公积金，断缴后账户会被封存，连续缴费满一年才能用公积金买房，断缴可能影响购房计划。

　　综上所述，五险一金的断缴会对个人的养老、医疗、生育、失业、工伤以及购房等方面产生不利影响。