一、拖欠工资离职可以要补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职可以要补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
二、拖欠工资离职可以申请经济赔偿么
用人单位拖欠工资，劳动者离职可以申请经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
三、拖欠工资离职会有补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者因此离职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨拖欠工资离职是否可以要补偿时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资，劳动者离职不仅能要回工资，还可获得相应补偿。比如经济补偿，这通常根据劳动者在单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权？对于补偿标准的细节、维权途径等还有疑问吗？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
