法定假日三倍工资计算方法解析

　　一、法定假日三倍工资怎样算

　　针对法定假日三倍工资的计算问题，用人单位在安排劳动者于法定休假日工作时，需按照工资额的300%来支付工资报酬。

　　1.若劳动者在法定假日的工作时间超过或少于8小时，应依据实际工作时间，以小时工资标准来支付相应的工资报酬。

　　2.对于法定假日8小时以内的加班，工资按日工资的三倍来计算；而超过8小时的部分，则需按小时工资乘以超出的小时数，再乘以3来进行计算。

　　《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在不同情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。其中，第三项明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、劳动法下工资如何计算

　　在劳动法下，工资的计算方式主要依据日工资和小时工资的折算。具体来说：

　　1.日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数；

　　2.小时工资的计算方式为：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；

　　3.月计薪天数的计算方式为：（365天减去104天）再除以12个月，结果为21.75天。

　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　法律快车提醒，通过了解上述内容，相信大家已经对法定假日三倍工资的计算以及劳动法下工资的计算方式有了一定的了解。建议大家多多了解相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。