公司要求员工离职再入职，应对策略与考虑

一、公司要求员工离职再入职该怎么办

公司要求员工离职再入职涉及原劳动关系解除与新劳动关系建立，员工需关注新入职待遇等情况；若原劳动关系非合法解除，员工有权拒绝并要求赔偿金；员工权益受损可通过劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，离职再入职确实会带来一系列法律后果。在原劳动关系合法解除时，新入职相关安排关乎员工切身利益，如工资、福利及岗位等，若不如原岗位，可能影响员工生活及职业发展。而当公司违法辞退后又要求再入职，这种非合法解除劳动关系的行为，侵犯了员工权益，员工有权拒绝并要求按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工在面对公司要求时，应与公司清晰沟通，了解原因及具体安排后再作决策。若在这一过程中自身权益受到损害，应勇敢拿起法律武器，可向专业法律人士咨询具体维权事宜，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司要求员工立刻离职怎么处理

公司要求员工立刻离职需分情况处理，违法解除的员工可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金，员工存在法定过错情形公司可辞退且不支付补偿，员工若认为辞退违法可收集证据维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或者不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工面对公司要求立刻离职的情况，应先与公司沟通明确辞退原因。若认为辞退行为违法，就要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，之后可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

三、公司要求员工自己离职有什么赔偿

公司要求员工自己离职时，赔偿问题需分情况看待，若公司存在法定过错情形，员工主动离职公司应支付经济补偿金；若员工因个人原因离职且公司无过错，则公司无需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工以此为由主动离职，公司需支付经济补偿金。具体支付标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工因家庭原因、个人职业规划等个人因素主动离职，且公司不存在法定过错情形时，公司无需支付经济补偿金。在实际情况中，员工若想获得经济补偿金，应注意收集公司存在过错的相关证据。若遇到此类问题难以判断自身情况或不清楚如何收集证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司要求员工离职再入职这种情况时，员工需谨慎对待。首先要明确公司此举的真实意图，是否存在不合理的考量。比如新入职后薪资待遇、工作岗位等是否会有变化。如果贸然听从公司安排，可能会面临诸多风险，像原有的工作权益无法保障等。而且重新入职后工作年限的计算等问题也值得关注。若你对公司要求离职再入职的做法心存疑虑，或者想进一步了解相关权益如何维护，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的职场权益保驾护航。