劳动合同到期不续签是否有补偿？

一、劳动合同到期不续签给补偿吗

劳动合同到期不续签是否给补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，合同到期单位不续签，单位需支付3个月工资作为经济补偿。

二、劳动合同到期解除是否有补偿

劳动合同到期解除，是否有补偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期可否要求经济补偿

劳动合同到期后是否能获经济补偿，需分情况看：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年6个月，经济补偿为3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同到期不续签是否给补偿时，要考虑多种因素。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。比如降低了薪资待遇、工作岗位不如之前等情况。但如果是劳动者自身原因主动不续签，一般没有补偿。此外，还可能存在用人单位维持或提高原条件续签，劳动者仍不续签的复杂情形。你是否正面临劳动合同到期不续签的问题，对补偿情况心存疑虑呢？要是对于劳动合同到期不续签补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。