一、企业违反劳动合同辞退员工咋办
企业违法辞退员工，员工有多种维权途径。首先，可与企业协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及辞退事实。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、企业违反劳动合同法有啥处罚
企业违反《劳动合同法》，处罚如下：
1.支付赔偿金：如未及时足额支付劳动报酬等，需向劳动者加付赔偿金。
2.继续履行合同：若劳动者要求继续履行，企业应继续履行。
3.经济补偿：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.行政责任：劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，罚款。情节严重的，吊销营业执照。
5.赔偿损失：因违法解除或终止合同给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。
企业应依法履行劳动合同义务，避免违法行为，否则将面临上述处罚，承担相应法律后果。
三、企业违反劳动法会怎样
企业违反劳动法，将面临诸多法律后果。
从行政责任看，劳动行政部门可责令其改正，如未按时支付工资，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；情节严重的，可处以罚款。
民事赔偿方面，若因违法解除劳动合同等给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。例如违法辞退员工，要支付赔偿金。
在刑事责任上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处刑罚并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。企业切不可心存侥幸，应严格遵守劳动法，保障劳动者合法权益。
当企业违反劳动合同辞退员工时，员工不应慌乱。首先要明确自己的权益，比如有权要求企业继续履行劳动合同，或者获得相应的经济赔偿。经济赔偿的标准通常根据员工的工作年限来计算。此外，员工还可以关注企业辞退程序是否合法，若存在程序违法，也可依法主张自己的权利。如果您遭遇了企业违反劳动合同辞退您的情况，对于如何维护自身权益、具体赔偿金额如何确定等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供精准有效的建议，助您妥善解决这一棘手问题。
