未缴纳社保可申请哪些赔偿？

一、未缴纳社保可以申请什么赔偿

未缴纳社保时，劳动者可要求用人单位补缴社保；若造成损失，用人单位需赔偿；劳动者以此解除劳动合同可要求支付经济补偿金，且应注意收集证据通过合法途径维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，所以劳动者有权要求用人单位补缴社保。当未缴社保给劳动者带来如无法享受医保报销待遇等实际损失时，用人单位需承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。而依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者工作年限计算。劳动者在维权时，要注意收集工资条、工作证、考勤记录等相关证据。若遇到复杂情况或与单位协商不成，建议及时向专业法律人士咨询，或通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、未缴纳社保工伤赔偿由谁承担责任

1.用人单位要是没给员工交社保，那工伤赔偿的责任就得它来担。在实际的职场环境中，这种情况可不少见，很多劳动者因此吃了亏。

2.按照《工伤保险条例》来说，单位该参加工伤保险却没参加的，这期间员工要是受了工伤，单位得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来付钱。

3.具体费用有不少呢，像医疗费、停工留薪期的工资等。要是有伤残情况，还有伤残津贴、一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，没交社保时，保障工伤职工权益的责任就全在用人单位啦。

三、未缴纳社保劳动仲裁提交什么证据

未缴纳社保申请劳动仲裁，关键证据得备好。

劳动关系证明材料很重要，有劳动合同最好，能直接表明关系和双方权责。没有合同的话，工资条、银行流水这类支付凭证也能证明单位给你发钱，证实劳动关系。

工作证、服务证等身份证件，以及打卡记录、排班表等考勤记录也能派上用场。

工作邮件、任务分配记录等反映工作内容的证据也收集好，能巩固关系，支持补缴社保的仲裁请求，维护自身权益。

当我们探讨未缴纳社保可以申请什么赔偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些值得关注的要点。比如，因未缴纳社保导致无法享受生育保险待遇的，女职工可要求单位赔偿相应的生育费用及产假工资损失。若因单位未缴社保致使工伤无法通过工伤保险理赔，单位需承担全部工伤赔偿责任。这些赔偿细节你都清楚了吗？如果对于未缴纳社保所涉及的赔偿范围、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详细的解答，助你维护自身合法权益。