酒后未醉状态下工作发生事故，是否算作工伤？

　　一、喝了酒没醉上班，出事故还算工伤吗

　　喝了酒但没醉上班，如果出事故且达到醉酒程度或者本人对事故负主要责任的，那么该事故就不算工伤。具体来说，劳动者饮酒后上班出事故，是否属于工伤需要视具体情况而定。

　　根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者达到醉酒状态，或者其对交通事故负有主要责任，那么这种情况下的事故伤害就不被认定为工伤。

　　法律快车提醒，劳动者在执行日常工作、企业行政方面临时指定或同意的工作，以及在紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作中负伤，或者从事发明或技术改进工作而负伤的，才可能被认定为工伤。

　　二、上班时间出交通事故怎么算工伤

　　上班时间出现交通事故，如果劳动者是在履行职务过程中发生，并且受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。

　　1.上班期间发生交通事故，首先要判断劳动者是否在履行职务，即是否是在进行与工作相关的活动。

　　2.要判断事故责任是否在劳动者本人，如果事故是由于劳动者本人主要责任造成的，那么这种情况就不被认定为工伤。只有当劳动者在履行职务过程中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才符合工伤的认定条件。

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都应当认定为工伤。