劳务派遣裁员是否享有补偿权益？

一、劳务派遣裁人有补偿吗

劳务派遣裁人，被派遣劳动者可能有补偿。

如果是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

若劳务派遣单位因自身经营等原因进行裁员，符合法定裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整等），应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣裁员补偿多少钱一个月

劳务派遣员工被裁员，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣裁员有补偿吗

劳务派遣裁员通常有补偿。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位裁员退回劳动者时，若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被退回解除合同，单位无需支付补偿。

当探讨劳务派遣裁人是否有补偿时，答案是有的。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，若被裁，单位需依法支付经济补偿。计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。补偿的范围涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对劳务派遣裁人的补偿细节、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。