签了不离职协议后辞职是否需要赔偿公司？标题建议，不离职协议下辞职需赔偿公司吗？

　　一、签了不离职协议，辞职是否要赔偿公司

　　签了不离职协议后，若劳动者仍决定辞职，是否需要赔偿公司，这主要取决于协议的具体内容以及劳动者的辞职原因：

　　1.不离职协议可能涉及对劳动者离职行为的限制或约定了离职时的相关责任。

　　2.在大多数情况下，如果劳动者是因个人原因或合理理由提出辞职，并且没有违反协议中的特定条款（如未提前通知、未完成交接工作等），则通常不需要向公司支付赔偿。

　　3.但值得注意的是，如果协议中明确规定了劳动者在特定情况下辞职需支付违约金或其他赔偿，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照协议约定进行赔偿。

　　4.不过，从法律角度讲，用人单位不得以不签离职协议为条件，强迫劳动者继续工作或支付不合理赔偿。

　　二、公司违法辞退员工怎么赔偿

　　当公司违法辞退员工时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

　　法律快车提醒，若公司的辞退行为属于违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　1.这一赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金则是这一经济补偿标准的二倍。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，如果用人单位已经依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。