工作五年腰部疾病导致的职业中断如何申请赔偿？

　　一、工作五年腰部疾病致无法工作如何获赔

　　面对工作五年后因腰部疾病导致无法继续工作的情况，劳动者首先需要明确的是，这种情况下的获赔通常与是否被辞退以及辞退的性质有关：

　　1.若劳动者因腰部疾病无法胜任工作，且此疾病非因工作原因造成，同时并未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，那么关键在于用人单位是否选择辞退该劳动者。

　　2.若用人单位决定辞退，则需根据辞退的性质（合法或违法）来支付相应的经济补偿。

　　3.合法辞退时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则补偿双倍，即十个月工资。

　　4.还需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

　　二、哪些情况下辞退需支付赔偿

　　法律快车提醒，在以下情况下，用人单位辞退劳动者需要支付赔偿：

　　1.当用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定时，若在劳动合同终止或解除时，用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，则需承担相应的赔偿责任。竞业限制经济补偿不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

　　2.对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，若其患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能与用人单位就变更劳动合同协商一致而被解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿。

　　3.同样对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，若其被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，而被用人单位解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿。

　　4.若因无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议而被解除劳动合同的，用人单位同样需要支付赔偿。

　　5.当用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员，导致劳动者被解除劳动合同的，用人单位也需承担相应的赔偿责任。