工厂未签劳动合同遭解雇，如何维权索赔？

　　一、工厂未签劳动合同被辞退如何索赔

　　工厂未签劳动合同被辞退时，劳动者索赔的方式是有权要求用人单位支付相应的经济补偿金和额外赔偿费用。

　　1.按照法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。

　　2.未依法支付经济补偿金的，用人单位还需加付额外的经济补偿金。

　　3.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，包括劳动合同到期后不及时续订，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿费用。

　　4.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。因此，

　　二、未签劳动合同被辞退有啥赔偿

　　1.未签劳动合同被辞退，按照法律规定，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。如果未依法支付，还需加付额外的经济补偿金。

　　2.如果因单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失，单位除依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿费用。

　　3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位未在法定期限内签订劳动合同的处罚措施。

　　4.如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　因此，法律快车提醒，未签劳动合同被辞退时，劳动者可获得的赔偿主要包括经济补偿金、额外经济补偿金以及可能的双倍工资赔偿。