职工停工留薪期工资计算指南

一、职工停工留薪期工资怎么算

职工停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，实践中各地算法有别。一般而言，若实行计时工资制，按正常工作时间的工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等；实行计件工资制，则按工伤前一定时间内的平均工资确定。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、职工停工留薪期的时长如何确定

职工停工留薪期时长根据伤情确定。一般依据医疗机构的诊断证明，并结合工作岗位和劳动能力等情况综合判断。

在实践中，通常有以下几种方式：

1.由劳动能力鉴定委员会确认，根据职工受伤的具体状况，确定合理的停工留薪期。

2.参考《停工留薪期分类目录》，该目录对不同伤情对应的停工留薪期作了分类指引。

3.若伤情复杂，可通过专家会诊等方式确定具体时长。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、职工停工留薪期工资待遇是怎样的

职工停工留薪期工资待遇如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期时长根据工伤的实际情况确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。

若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位若未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，不同地区可能在具体实施细则上存在差异，但总体遵循上述原则保障职工权益。

在了解职工停工留薪期工资怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否在停工留薪期工资计算方面还有疑问呢？如果对停工留薪期的时长界定、后续待遇变化等问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。